我个人倒认为,公务员热本身不是一个问题,尤其是公务员在大学生中的热潮。我国自古就有一个传统——“学而优则仕”,一个国家需要一批高素质的人才来担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责。能够从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种社会的进步,这样有利于提升政府服务水平和办事效率。其实在国外,公务员也是比较吃香的一个行业。但是,公务员的如此遭受追捧,也的确能折射出当今社会存在的一系列问题。
一:公务员的工作过于稳定和清闲,公务员终身制,缺乏淘汰机制
智联调查显示,公务员工作的稳定性排在各项原因的首位。在我国,作为公务员,只要没有受到刑事处分、纪检查处等,基本不会“下岗”,社会上更是流传着公务员“一朝考上,就如同进了保险箱、端了铁饭碗”的说法 。公务员缺乏淘汰机制。
公务员工作也比较清闲,曾有人这样描述公务员的生活:“一杯茶,两个会,三张报纸,四轮游戏,五个QQ自己聊。”
二:公务员福利过高,隐性收入诱人
尽管从表面上看公务员的工资并不是最高的,相比许多外资企业和一些垄断行业来说有一定差距,但这只是表面的,显性的.公务员的实际收入一般超过其账面收入。公务员享有各方面的福利待遇,比如国家完善的社会保障,各种补贴和津贴,除此之外,有些部门还有可观的灰色收入,其数额一般为外人所不知 。
三:目前社会就业压力大
随着大学毕业生的一年年增加,现在大学生想要找到一个稍微好一点的工作并不容易 ,再加上受到金融危机的影响,许多对外出口企业职工的下岗,就业形势严峻,考公务员就成了许多大学生取得理想职业的捷径。
四:整个社会官本位思想浓厚
中国人自古就有官尊民卑的思想,一个公务员,尤其是上级机关的公务员,即使在其单位内部无权无势,但在社会上,尤其到了基层,却享受着人们尊敬的眼光。也有许多报考者看重的是在政府机关工作蕴含的的预期机会,即可以结交社会关系,积累人脉资源,进官场、掌权力,在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”,这种动机,照出了一些报考者对权力缺乏清洁的心态,用市场投资的眼光在考量权力。
五:国家各部门内部分配制度也不合理
公务员报考“热”也仅仅是热在“热门”的机关和经济发达地区,热门职位一般集中在税务、海关、人事、财政等“有权有势”的部门,地震、气象、史志办、边远山区一直是冷门,大批气象局岗位报名人数为零,甚至有些省份的职位根本无人报名。
同样是公务员也有各部门各地区冷热不均的现象,这背后是利益分配的问题,从而也折射出目前即使是国家机构内部也有部门之间和地区之间分配制度的不合理。
这些都是我个人的看法,你们认为呢?