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小 发表于 2010-11-20 01:48 只看该作者
  本贴共获得感谢 X 4高效能人才的7个习惯
高效能人士的七个习惯
在一个企业，领导人都知道，只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会
真正的成为一个高效率的企业。其实不光是企业，即使一个强大国家，也是由每
一位高效能的人来决定的。
这样就需要重新的研究探索自己，从自我出发，找到自我的潜能。
七个习惯：１、积极主动。２、以终为始。３、要事第一。４、双赢思维。
５、知彼解己。６、统合综效７、不断更新。
积极主动主要体现在做事上面，主动可以赚取先机，在同等条件的情况下，
可以第一时间把握到最准确的信息，做最准确的事情，同时也要积极主动的面对
一切。
以终为始，可以说是使命。书上说，任何事物都经过两次创造- 先是在脑海
里酝酿，其次才是实质的创造。是呀。首先要想到事情的结果，这样再去全新投
入的去开始。
要事第一，字面意思，重要的事情放在第一位，就像公司所崇尚的精神，先
做紧急重要的事情。次要的事不必摆在第一位，要事也千万不能放到第二位。
双赢思维，双赢双方盈利，创收，而非损人利己，也非损己利人，也就是互
惠。
知彼解己，就是要很深刻的了解自己，自己的能力，或者我方的资源，更要
很细致的去了解对手，对方的情况，像了解自己的一样，那么深刻，这才行。
统合综效，意思就是要做成１＋１＞３的一个公式。把资源整合起来，协调
好，这样做起事来就可以事半功倍，这取决于团队的协作方式，互相尊重的结果
。
不断更新，就跟电脑一样，要不断的更新程序，以达到最新最快的功能，最
新最快的信息，说白了就是学习，充电，一个人如果一直停留在某一个时刻，不
去进步，就会被别人，别的公司甩在后头，这是最应该当成一个习惯来保持住的
，是一个必要的习惯。
其实有了这七个习惯，并且一直保持，就一定是一个高效能人士，起码是一
个见习高效能人士。
[ 本帖最后由 TIANLEI 于 2010-11-20 22:00 编辑 ]
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